معاون سرمايه انساني سازمان اداري و استخدامي كشور:

به گزارش روابط عمومي سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين؛ در همايش ملي آسيب شناسي طراحي، اجرا و نظارت در آموزش مديران و كاركنان دستگاه هاي اجرايي كه در سالن آمفي دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين برگزار شد، اظهار داشت: آموزش يكي از اصل هاي اساسي در نظام سرمايه انساني است.

وي افزود: سياست هاي كلي آموزش و توانمند سازي مديران و كاركنان دستگاه هاي اجرايي مطابق سياست هاي ابلاغي مقام معظم رهبري مي باشد كه در سه بند مشخص گرديده است.

صدري با اشاره به راه اندازي كانون هاي ارزيابي شايستگي مديران، تصريح كرد: در بند چهارم سياست‌هاي كلي ابلاغي از سوي مقام معظم رهبري بر دانش‌گرايي و شايسته سالاري در نصب و ارتقاي مديران تاكيد شده كه به همين منظور كانون هاي ارزيابي شايستگي مديران در كشور راه اندازي شده است.

معاون سرمايه انساني سازمان اداري و استخدامي كشور اضافه كرد: بند پنجم سياست هاي ابلاغي از سوي مقام معظم رهبري به رشد معنوي سرمايه هاي انساني اشاره دارد.

صدري نوش ابادي خاطر نشان كرد: مبحث آسيب شناسي آموزش مديران بايد به طور جدي پيگيري شود و با توجه به نياز هاي آينده، آموزش ها را طراحي و اجرا كرد.

وي بيان كرد: سرمايه انساني مهمترين  سرمايه هر سازماني است كه بايد براي بهره بيشتر از آن از فناوري هاي مربوط به توسعه منابع انساني استفاده كرد.

اين مسئول ادامه داد: توسعه آگاهي‌ و دانش، ايجاد مهارت و نگرش عمومي در كارمندان، تربيت و توسعه مديران حرفه‌اي و ايفاي نقش‌ها و وظايف مديريتي از جمله اهداف آموزش و توانمندسازي كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي است.